Kertész Unió Üzleti Reggeli – Új helyszínen!
Kertépítő Életpályamodell, avagy egy szervezeti megújulás tapasztalatai
Időpont: 2026. május 29. 9.00–12.00
Témavezető:
Bátki Mihály kertészmérnök, a Citi-Kert ügyvezetője
Házigazdák:
Nagy Csanád, a Kertész Unió Zrt. tulajdonosa, a Kisvakond Zöldtetőépítő Zrt. vezérigazgatója és Balogh Ákos, a Kertész Unió Zrt. operatív igazgatója
Helyszín:
ÚJ HELYSZÍNEN, a Széllkapu parktól 3 percre:
1015 Budapest, Batthyány utca 29. 2-es kapucsengő
A rendezvényt egy barátságos lakásban tartjuk, ahol mindenki otthonosan érezheti magát.
Részvételi díj:
11.900 Ft + Áfa,
MAKEOSZ tagoknak kedvezményes díj: 9.900 Ft + Áfa
A Kertész Unió Zrt. meghirdeti a következő Üzleti reggelijét, amelynek témája a Citi-Kertnél alkalmazott, saját fejlesztésű Kertépítő Életpályamodell bemutatása lesz.
A májusi Üzleti reggelink házigazdája és előadója Bátki Mihály lesz, aki egy művész-mérnöki szemléletű kertészeti családi vállalkozás, a Citi-Kert második generációs vezetője. Házigazdánk már többször vett részt a Kertész Unió Üzleti reggelijén és hozzászólásaival már akkor felkeltette az érdeklődésünket. Kapcsolatunk az idei Szakmai Napokat követően vált szorosabbá, és azóta már volt alkalmunk betekintést nyerni abba, hogy ő milyen szemlélettel áll hozzá a munkájukhoz, a munkatársaikhoz.
Úgy gondoltuk, hogy a cégüknél már bevezetett Kertépítő Életpályamodell olyan egyedi kísérlet a hazai kertépítő szakmában, amely megérdemli a nagyobb figyelmet, hátha ebből mások is inspirálódnak.
Egy kis ízelítő abból, hogy Bátki Mihály mit ért a Kertépítő Életpályamodell alatt:
Egy közös értékeken alapuló karrier- és teljesítménymodell, amely a szakmunkástól a projektvezetőig mindenki számára világos fejlődési utat kínál. A rendszer szorosan összekapcsolja a precíz munkaköri leírásokat egy transzparens alapbér- és bónuszstruktúrával. Lényege, hogy a minőségi munka és a folyamatos visszajelzés nem csupán vezetői elvárás: a tudatos anyagi érdekeltség révén a csapat minden egyes tagjának személyes és pénzügyi érdeke a projektek maximális sikere.
Az előadáson szó lesz még arról, hogy:
- Mi vezetett a Kertépítő Életpályamodell kidolgozásához és bevezetéséhez?
- Milyen volt annak fogadtatása a tulajdonosi, a vezetői körben és a munkatársak között?
- Mit vár egy cégvezető egy ilyen rendszertől? Mit ad ez a munkavállalóknak?
- Mit kell hozzátenni az egyik és a másik oldalról ahhoz, hogy a hagyományos szervezeti működéshez képest ez mindkét fél számára eredményesebb működés legyen?
- Milyen élményekkel és tapasztalatokkal gazdagodtak, hol tart most a folyamat?
Ha Ön is úgy gondolja, hogy jól jönne egy kis impulzus arra vonatkozóan, hogyan frissítse fel a saját vállalkozását, hogyan motiválja a munkatársait és önmagát, érdemes-e belevágni egy más fajta szervezeti működésbe, akkor jöjjön el a Kertész Unió májusi Üzleti reggelijére és az előadás után ossza meg Ön is a tapasztalatait és a véleményét a többiekkel.
Következő Üzleti reggelinket kertészeti cégvezetőknek, operatív- és üzletágvezetőknek ajánljuk, illetve mindenkinek, aki mostanában egyre többet gondolkodik a saját szervezeti működésének megújításáról.
Hiszünk abban, hogy a tapasztalatcsere minden vezető számára olyan értékkel bír, amely elősegíti az általa irányított cégben a még jobb gyakorlat kialakítását és az üzleti szférában a jobb érdekérvényesítő képességet.
Férőhelyeink korlátozottak, ezért jelentkezzen még ma az Üzleti reggelire!